Orice angajat va putea munci şi din altă parte, nu doar la sediul firmei, iar angajatorii vor avea mai puţine responsabilităţi referitoare la locul de muncă.
Proiectul de lege privind introducerea unui nou contract de tip telemuncă a fost adoptat de Guvern în august 2017 şi aprobat de Parlament la sfârşitul lui februarie 2018.
Legea defineşte telemunca drept “forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator cel puţin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor”.
Acest tip de muncă este decis prin acordul angajatului şi al angajatorului şi trebuie prevăzut expres în contractul de muncă.